Met ingang van 1 januari 2014 worden 52 Wsw-medewerkers van Soweco gedetacheerd bij de gemeente Rijssen-Holten. Het gaat om medewerkers uit de groenploeg die nu ook al werkzaamheden in de gemeente Rijssen-Holten uitvoeren. Wethouder Jan Ligtenberg: ‘Door intensievere samenwerking vergroten wij de efficiency en effectiviteit van de lokale uitvoering van de Wsw. Lokaal doen wat lokaal kan.’
De 52 medewerkers verrichten nu al werkzaamheden in het groen in de gemeente Rijssen-Holten. Hiervan zijn enkele medewerkers niet afkomstig uit Rijssen of Holten, zij zijn woonachtig in de omliggende gemeenten. Deze detachering draagt bij aan de doelstelling van Soweco om zoveel mogelijk medewerkers te plaatsen bij reguliere werkgevers. Daarnaast past dit in het beleid van de gemeente, om inhoud te geven aan de toekomstige Participatiewet: werken naar vermogen. Voor de beperkte groep die niet aan de slag kan bij een reguliere werkgever blijft een voorziening waar Wsw-ers naar eigen vermogen kunnen werken belangrijk.
De detachering die nu plaats vindt, werkt als volgt. De dagelijkse leiding ligt bij de gemeente, ondersteund door de leidinggevenden die vanuit Soweco worden meegedetacheerd. Door deze begeleiding zelf uit te voeren wordt een slag gemaakt doordat de medewerker door één organisatie aangestuurd en begeleid wordt. Hierdoor is het voor de medewerker duidelijker en zijn de lijnen korter. De salariëring verloopt via Soweco, dit geldt ook voor de overige personeelszaken.
Bijkomend effect is dat de afdeling van de gemeente die deze Wsw-medewerkers gaat aansturen een doorontwikkeling maakt naar een leer- en werkbedrijf. Het team Uitvoering van de afdeling Infra- en Wijkbeheer neemt hier een voorbeeldrol op zich om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te begeleiden, te trainen en op te leiden.