Door ontslag of het niet verlengen van een tijdelijke baan is de werkloosheid in Twente in februari fors gestegen. Een groot deel van de werkzoekenden die de afgelopen tijd hun baan verloren hebben, blijven aantrekkelijk voor werkgevers. Ze zijn gemotiveerd en hebben voldoende en actuele werkervaring. Ondanks het totale verlies van arbeidsplaatsen in Twente zijn er ook nog sectoren die een groei in arbeidsplaatsen kennen: horeca en vervoer. Werkgevers selecteren kandidaten vooral op motivatie en ontwikkelingsmogelijkheden.
Werkzoekenden kunnen zelf actief werken aan het versterken van hun persoonlijke ontwikkeling om hun kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Dit is extra van belang gezien de prognose dat er van maart tot juni een stabilisatie van werkloosheid optreedt (seizoensarbeid). Mits de economie aantrekt, is daarna tot het eind van 2013 een eerste afname van de werkloosheid mogelijk. Hierbij kan ook de werkloosheid onder jongeren dalen. Een zich herstellende economie zorgt ervoor dat in het derde kwartaal het aantal werkloze schoolverlaters beperkt blijft. Op de langere termijn zijn de vooruitzichten beter. Jongeren die nu gaan starten met een opleiding in de techniek, zorg of commercie hebben goede perspectieven op een baan als zij medio 2017 afstuderen. In die sectoren zal er dan meer vraag zijn naar beroepskrachten.
Patrick Welman, voorzitter POWI: “Er zijn veel landelijke en lokale initiatieven om werkzoekenden de kansen op werk die er wel zijn beter te laten benutten. We maken in Twente goede afspraken met alle partijen om met de extra middelen vanuit het Rijk de jeugdwerkloosheid aan te pakken. Dat we deze initiatieven goed benutten komt mede door de groeiende samenwerking in Twente. Daarom roepen we als gemeenten, UWV en onderwijs de werkgevers ook op om stage -en leerwerkbanen voor werkzoekenden te melden”.
Daarnaast is de lokale overheid zelf ook bezig met initiatieven om werkloosheid binnen de eigen gemeente te verminderen. In de gemeente Dinkelland is een initiatief gestart om met inzet van lokale ondernemers binnen een coöperatie mensen weer aan het werk te krijgen. In de gemeente Haaksbergen zijn er veel kleinschalige initiatieven waaronder het plaatsen van mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt in de kringloopwinkel.
Gezien de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt vragen de gemeenten en het beroepsonderwijs aan werkgevers om zoveel mogelijk banen, stageplaatsen en leer-werkbanen te melden. Werkgevers kunnen daarvoor contact opnemen met het WerkgeversServicepunt van het Werkplein Twente via telefoonnummer 053 – 3506807.
Verder blijkt uit de arbeidsmarktmonitor:
·Het aantal geregistreerde werkloze jongeren is vooral gegroeid in de groep die geen uitkering krijgt; landelijk blijkt uit CBS cijfers dat er daarnaast een nog grotere groep jongeren is, die zich niet registreert of een uitkering aanvraagt, maar die wel werkloos is;
·De sectoren horeca, informatie & communicatie, openbaar bestuur, en gezondheid- en welzijnszorg lieten eind 2012 ten opzichte van het derde kwartaal in 2012 een beperkte daling en in een aantal gevallen lichte stijging van vacatures zien;
·In Twente steeg het aantal personen met een WW uitkering in februari van 15.777 naar 16.089;
·Het aantal arbeidsplaatsen in Twente is gedaald, maar niet in alle bedrijfssectoren;
·Het aantal arbeidsplaatsen met een laaggeschoolde logistieke functie-inhoud neemt ondanks de geringe economische groei toe in de bedrijfssectoren handel, industrie en vervoer/ opslag;
·UWV concludeert uit een eigen onderzoek dat zowel tijdelijk contract werk als ook tijdelijk uitzendwerk de afgelopen jaren tot langdurig werk heeft geleid;
·De landelijk coördinator Jeugdwerkloosheid, Mirjam Sterk, is uitgenodigd om naar Twente te komen en te praten over het Twentse offensief voor Jeugdwerkloosheid.